台風で工場が止まったら派遣の給料はどうなる？休業手当と連絡先

台風や大雨で派遣先の工場が生産を止めたとき、派遣社員の給料が必ずゼロになるわけでも、必ず休業手当が出るわけでもありません。誰がどのような指示を出したか、派遣会社との労働契約が続いているか、ほかの就業先を確保できるかなどを確認する必要があります。

2026年6月には、台風6号の接近に備え、自動車各社が従業員などの安全確保を優先して国内工場の生産ラインを停止すると報じられました。このようなニュースを見ても、報道された工場の対応を自分の雇用条件へそのまま当てはめず、雇用主である派遣会社から個別の指示を受けてください。

先に結論：まず勤務の扱いを確認する

同じ「工場へ行かなかった日」でも、扱いは一つではありません。

工場停止後の状況別に確認先を分ける

工場の生産停止、派遣先との契約終了、派遣会社との雇用終了は同じ出来事ではありません。説明された言葉と日付を記録し、現在どの段階にあるかに合わせて確認してください。

派遣先が止まっても、休業手当が自動的にゼロとは限らない

厚生労働省は、派遣労働者の休業が労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たるかは、派遣元の使用者について判断すると説明しています。

派遣先が天災などで操業できなくても、派遣元がその労働者をほかの事業場へ派遣できる可能性などを含めて判断されます。そのため、「台風だから休業手当は一切ない」「派遣先が止めたから必ず支給される」と一律には決められません。

使用者の責に帰すべき事由による休業に該当する場合、労働基準法第26条では、使用者は休業期間中に平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければならないとされています。ただし、不可抗力に当たるか、派遣元に回避可能性があったかなどは個別事情で変わります。自分のケースについては、派遣会社の説明と勤怠・給与の書類を確認してください。

出勤停止・欠勤・休業を分ける

出勤停止

派遣会社または派遣先から「工場へ来ないでください」と指示された状態です。派遣先から連絡を受けた場合も、雇用主である派遣会社へ伝え、正式な勤怠の扱いを確認します。

欠勤

本人が労働を提供しなかった日の扱いです。ただし、公共交通機関の運休、避難指示、道路の通行止め、本人や家族の安全確保など事情はさまざまです。欠勤、有給休暇、特別休暇など、利用できる制度を派遣会社へ確認してください。

休業

労働契約が続く中で、会社側の指示により仕事を休む状態です。自宅待機と呼ばれていても、自由に過ごせるのか、連絡後すぐ就業する必要があるのかで実態が異なります。

待機時間が労働時間に当たるかという別の論点は派遣の研修・待機時間と賃金で解説しています。

工場が止まったときの連絡順

1．自分と周囲の安全を確保する

暴風、浸水、土砂災害などの危険が迫っている場合は、通常の通勤を続けず、避難情報や交通機関の案内を確認します。緊急時は安全確保を優先し、連絡できる状態になってから状況を伝えます。

2．派遣会社の緊急連絡先へ連絡する

派遣先の上司から連絡が来た場合も、派遣会社の担当者または緊急窓口へ共有します。

本日〇時ごろ、派遣先の〇〇さんから、
工場停止のため出勤しないよう連絡を受けました。
本日の勤怠区分、待機場所、給与の扱い、
次の連絡予定を確認したいです。

担当者につながらない場合に備え、支店、時間外窓口、メール、マイページなど複数の連絡先を保存しておきましょう。

3．待機中の指示を確認する

口頭だけでなく、メールやマイページでも確認できると、後から勤怠と給与を照合しやすくなります。

代替就業を示された場合

派遣会社から別の工場、別工程、研修などを提案される場合があります。仕事があるという理由だけで直ちに承諾せず、次を確認してください。

• 就業場所と通勤手段
• 業務内容と必要な資格・安全教育
• 始業・終業時刻と勤務日
• 時給、交通費、手当
• 配属期間と元の工場へ戻る条件
• 寮や送迎を使っている場合の変更

元の契約や説明と仕事内容・条件が違う場合は、派遣先で条件が違ったときの相談手順も確認してください。

派遣契約の中途解除と労働契約は別

派遣先と派遣会社の間の労働者派遣契約が解除されても、それだけで派遣会社と派遣社員の労働契約が自動的に終了するわけではありません。

厚生労働省は、有期労働契約について、やむを得ない事由がなければ契約期間の途中で解雇できないという労働契約法第17条の考え方を示しています。派遣先で仕事ができなくなったことや、派遣契約が中途解除されたことが、直ちに「やむを得ない事由」に当たるものではないとも説明しています。

「工場が止まったので今日で終了」と言われた場合は、次を分けて確認します。

1. 派遣先での就業が終了する日
2. 派遣会社との労働契約が終了する日
3. 契約期間の途中か、満了か
4. 代替就業や休業の提案があるか
5. 最終給与、手当、社会保険の扱い

契約満了や更新との違いは派遣の契約更新・終了ガイド、自分から途中退職を考える場合は派遣契約の途中で辞めたい場合で整理しています。

派遣先都合で予定より早く就業終了を告げられた場合は、派遣先都合の途中終了で確認する雇用・休業手当・次の仕事に沿って、派遣会社との雇用契約を分けて確認してください。

後から確認できるように保存するもの

給与が支払われたら、対象日、勤怠区分、休業手当などの項目を確認します。控除や勤務時間との照合方法は派遣の給与明細の見方を参考にしてください。

工場停止と給料についてよくある質問

派遣先から休みと言われたら、派遣会社への連絡は不要ですか？

派遣先からの連絡だけで終わらせず、雇用主である派遣会社にも共有してください。勤怠、給与、待機、翌日以降の指示を確認します。

台風なら休業手当は出ませんか？

自然災害という理由だけで一律に決まりません。派遣労働者の場合は派遣元について、ほかの就業先を確保できた可能性なども含めて判断されます。個別の説明を派遣会社へ求めてください。

有給休暇を使うよう言われました

年次有給休暇は原則として労働者が請求するものです。派遣会社から一方的に年休として処理される前に、自分が取得を希望するのか、休業として扱われるのかを分けて確認してください。計画年休などの定めがある場合は、就業規則や労使協定も確認します。申請と残日数の確認は派遣社員の有給休暇ガイドで解説しています。

別の工場を紹介されたら必ず行く必要がありますか？

労働契約の就業場所・業務の変更範囲や、提示された条件によって異なります。通勤、安全、業務、賃金、期間を書面で確認し、対応できない事情があれば派遣会社へ伝えます。

工場停止を理由に契約途中で終了と言われました

派遣先との派遣契約と、自分と派遣会社との労働契約は別です。契約期間、終了理由、代替就業、休業、最終給与の扱いを確認し、必要に応じて都道府県労働局や労働基準監督署などへ相談してください。

まとめ

台風などで派遣先の工場が止まったら、安全を確保したうえで派遣会社へ連絡し、出勤停止・欠勤・休業のどれとして扱うかを確認します。

派遣先が自然災害で停止したという事実だけで、休業手当が自動的にゼロになるとは限りません。一方で、すべての停止日に必ず支給されるとも一律にはいえません。派遣元による他の就業先確保の可能性、労働契約、実際の指示を整理し、勤怠と給与を後から照合できるよう記録を残しましょう。

参考情報

• TBS NEWS DIG「台風6号接近で自動車各社工場の生産ライン停止へ」
• 厚生労働省「派遣労働者の雇用管理について」
• 厚生労働省「会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか」