正社員登用・紹介予定派遣・無期転換の違い｜直接雇用への3ルートを比較

「正社員登用あり」「紹介予定派遣」「無期転換」は、いずれも今の働き方から先の選択肢として見かける言葉ですが、同じ制度ではありません。正社員登用は会社が定める選考、紹介予定派遣は派遣と職業紹介を組み合わせた仕組み、無期転換は要件を満たした有期契約労働者が申し込める法律上の制度です。

最も重要な違いは、誰と雇用契約を結ぶのか、正社員になるための選考があるのか、本人の申込みで成立するのかです。「直接雇用になれる」「無期になる」という言葉だけで選ばず、転換後の雇用形態と労働条件まで確認しましょう。

製造業で、派遣会社に雇用される工場派遣とメーカーへ直接雇用される期間工を比べたい場合は、工場派遣と期間工の違いを確認してください。

先に結論：3ルートは目的と手続きが違う

正社員を目指す場合、名称だけで最短ルートは決まりません。会社独自の登用条件、紹介予定派遣後の募集条件、無期転換後の雇用区分をそれぞれ書面で比較する必要があります。

正社員登用ありは会社独自の選考ルート

「正社員登用あり」は、現在の雇用区分から同じ会社の正社員へ転換する制度があることを示す表現です。登用までの勤続期間、上司の推薦、評価、筆記試験、面接などは会社ごとに異なります。

厚生労働省は、事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働者を通常の労働者へ転換する機会を設けるため、正社員募集の周知、社内公募への応募機会、転換試験など、いずれかの措置を講じるよう求めています。一方、転換を推進する措置を設けることと、希望者全員を正社員へ転換することは別です。

「登用あり」だけでは確実性を判断できない

求人票に「正社員登用あり」とあっても、応募条件や選考時期が示されていなければ、自分がいつ応募できるか分かりません。過去に実績があっても、自分の採用時期に同じ制度が運用されることや、選考通過を保証するものではありません。

応募前または入社前に、次のように具体化して質問します。

• 誰が登用試験へ応募できるか
• 最短で何か月・何年後に応募できるか
• 自薦か、上司の推薦が必要か
• 筆記試験、面接、勤務評価など何を確認するか
• 直近の応募者数と登用者数を案内できるか
• 登用後の職種、勤務地、勤務時間、転勤範囲はどう変わるか
• 給与、賞与、昇給、退職金、試用期間はどうなるか

制度が就業規則や社内規程に定められている場合は、対象となる雇用区分と適用条件を確認してください。

紹介予定派遣は派遣先との直接雇用を検討するルート

紹介予定派遣は、6か月以内の労働者派遣と職業紹介を組み合わせた仕組みです。派遣期間中は派遣会社が雇用主で、期間中または終了時に本人と派遣先が直接雇用を希望すれば、派遣会社による職業紹介を経て派遣先との雇用契約へ進みます。

通常の派遣では、紹介予定派遣などを除き、派遣先が就業開始前に採用選考を行うこととは区別されます。一方、紹介予定派遣では、就業開始前の面接や履歴書の送付が認められています。派遣開始前または派遣期間中に求人条件が示され、採用内定を出すことも可能です。

派遣期間が終わっても自動的に正社員にはならない

紹介予定派遣は、本人と派遣先の双方が働き方や職場との相性を確認できる仕組みですが、直接雇用を保証する制度ではありません。本人が希望しない場合や、派遣先が採用しない場合は直接雇用に進みません。

また、直接雇用後の雇用形態は正社員とは限りません。契約社員などの求人もあるため、紹介予定派遣の求人へ応募するときは、派遣中と直接雇用後の条件を分けて確認します。

応募から派遣就業、意思確認、直接雇用までを時系列で確認したい場合は、紹介予定派遣の流れと注意点で整理しています。

派遣先が職業紹介や雇用を希望しなかった場合、本人が求めれば、派遣元は派遣先へ理由の明示を求め、派遣先から示された理由を本人へ明示する必要があります。結果だけでなく、今後の応募に生かせる情報があるか派遣会社へ確認しましょう。

紹介予定派遣を扱う会社を探す場合も、会社名だけで決めず、希望地域・職種で現在の求人があるかを派遣会社3社の比較から確認してください。

無期転換は契約期間を有期から無期へ変えるルート

無期転換ルールは、同じ使用者との有期労働契約が更新され、通算契約期間が5年を超えた場合に、本人の申込みによって期間の定めのない労働契約へ転換する制度です。要件を満たした申込みを使用者は断れません。

これは正社員になるための採用選考ではありません。変わるのは労働契約に期間の定めがあるかどうかで、転換後に「無期契約社員」などの区分になる場合があります。別段の定めがなければ、給与などの労働条件は直前の有期労働契約と同じです。

派遣社員が無期転換しても派遣先の社員にはならない

派遣社員の雇用主は派遣会社です。同じ派遣会社との有期労働契約について無期転換を申し込んだ場合、無期契約を結ぶ相手も派遣会社であり、派遣先との直接雇用へ切り替わる制度ではありません。

転換後の雇用区分、給与、待機中の扱い、就業場所・職務の変更範囲を確認してください。通算期間、クーリング期間、申込時期と派遣の3年ルールとの違いは派遣の無期転換と期間制限ガイドで詳しく整理しています。

自分に合うルートを判断する

今の勤務先の正社員になりたい

勤務先とすでに直接雇用契約を結んでいる場合は、正社員登用制度の対象かを確認します。登用時期だけでなく、上司推薦が必須か、自分から応募できるか、選考に通らなかった後も再応募できるかを聞きましょう。

派遣として働いてから派遣先との直接雇用を判断したい

紹介予定派遣が候補です。通常の派遣求人に「正社員登用実績あり」と書かれていても、紹介予定派遣と同じ手続きとは限りません。求人が紹介予定派遣として明示されているか、直接雇用後の雇用形態が何かを確認してください。

今の有期契約の雇用主と期間の定めなく働きたい

無期転換申込権が発生する時期を確認します。ただし、無期転換は正社員の職務・給与・昇進制度へ自動的に移る仕組みではありません。正社員も希望する場合は、無期転換後に正社員登用へ応募できるかを別に確認します。

雇用形態そのものをまだ絞れていない場合は、先に正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトの違いを読み、雇用主、契約期間、勤務時間から候補を整理してください。

求人・面談・契約前に確認する順番

3ルートを同じ条件で比較するため、求人のキャッチコピーではなく、次の順番で確認します。

求人票で雇用主や契約期間を見分けにくい場合は、派遣求人票の見方も確認してください。「正社員登用あり」の一文だけで決めず、登用後の労働条件通知書や就業規則まで確認してから判断することが大切です。

よくある質問

正社員登用ありなら、働き続ければ正社員になれますか？

勤続だけで自動登用されるとは限りません。会社の制度によって、応募時期、推薦、勤務評価、試験、面接などが定められます。対象条件と選考方法、直近の実績、登用後の条件を確認してください。

紹介予定派遣なら、直接雇用後は正社員ですか？

正社員とは限りません。契約社員などとして直接雇用される求人もあります。派遣開始前に、直接雇用後の雇用形態、契約期間、給与、試用期間を求人条件で確認してください。

紹介予定派遣で不採用になった理由を聞けますか？

本人が求めた場合、派遣元は派遣先へ理由を明示するよう求め、派遣先から示された理由を本人へ明示する必要があります。派遣会社の担当者へ、理由の明示を希望すると伝えてください。

無期転換と正社員登用を両方利用できますか？

会社の制度によります。無期転換は法律上の要件を満たした申込みで契約期間を無期にする制度、正社員登用は会社の制度に基づき正社員区分へ移る手続きです。無期転換後も登用へ応募できるか、適用される就業規則を確認してください。

派遣求人の「正社員登用あり」は誰の正社員ですか？

記載だけでは、派遣会社の正社員、派遣先の正社員、紹介予定派遣による直接雇用のどれを指すか判断できない場合があります。雇用主となる会社名、制度名、選考方法、直接雇用後の雇用形態を派遣会社へ確認してください。

まとめ

正社員登用ありは会社独自の選考を経て正社員を目指す制度、紹介予定派遣は最長6か月の派遣後に本人と派遣先の合意で直接雇用を目指す仕組み、無期転換は要件を満たした本人の申込みで同じ使用者との契約期間を無期にする制度です。

紹介予定派遣の直接雇用が正社員とは限らず、無期転換も正社員化と同じではありません。雇用主、選考・申込みの方法、転換後の雇用形態、給与・職務・勤務地を同じ表にして比較しましょう。

参考情報

• 厚生労働省「紹介予定派遣について教えてください」
• 厚生労働省「無期転換制度と正社員転換の違い」
• 厚生労働省「無期転換ルールや正社員への転換について」
• 有期契約労働者の無期転換サイト「何がどう変わるの？Q&A」
• 厚生労働省「キャリアアップ助成金」