紹介予定派遣と転職エージェントはどっち？直接雇用への違いを比較

紹介予定派遣と転職エージェントは、どちらも企業の直接雇用を目指せますが、進み方が異なります。

• 紹介予定派遣：派遣社員として働く期間を経て、本人と派遣先が合意すれば直接雇用へ移る
• 転職エージェント：紹介された企業の選考を受け、採用されればその企業と直接雇用契約を結ぶ

紹介予定派遣でも直接雇用が保証されるわけではなく、直接雇用後が必ず正社員になるわけでもありません。転職エージェントも、登録、求人紹介、応募、採用を保証しません。自分が何を確かめてから決めたいかで選びます。

先に違いを比較する

この表は仕組みの違いです。求人、支援範囲、条件、選考はサービスと企業で異なります。

紹介予定派遣が候補になりやすい人

• 実際に働いてから仕事内容や職場との相性を判断したい
• 求人票や面接だけでは分からない日々の進め方を確認したい
• 派遣会社の就業支援を受けながら直接雇用を目指したい
• 直接雇用後の条件を派遣期間中に確認したい

紹介予定派遣では、派遣期間が「試せるから安心」とは限りません。派遣先も本人を見ており、双方が直接雇用へ合意しない場合があります。派遣期間中の評価項目、意思確認の時期、不成立時の扱いを事前に聞いてください。

転職エージェントが候補になりやすい人

• 派遣期間を挟まず直接雇用求人へ応募したい
• 複数企業・職種の求人を比較したい
• 応募書類の添削や面接対策を相談したい
• 企業との日程・条件の調整を支援してほしい
• 現在の派遣先以外の選択肢を広く見たい

転職エージェントへ登録しても、希望に合う求人を紹介されるとは限りません。紹介可能な職種・勤務地、必要経験、支援範囲を登録前と面談で確認します。

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援を掲げ、キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策などを案内するサービスの一例です。

比較1：働いてから職場を確認したいか

紹介予定派遣の特徴は、派遣期間中に実際の仕事や職場を確認できることです。ただし、何でも自由に試せる期間ではありません。派遣契約と就業条件に沿って働きます。

確認したいことは事前に決めます。

転職エージェント経由では、働く前に求人票、面接、企業からの説明で確認します。職場を実際に経験できない分、配属先、担当業務、評価、働き方を質問へ変える必要があります。

比較2：求人の幅をどう見るか

紹介予定派遣は、紹介予定派遣として募集されている求人が対象です。転職エージェントは、サービスが取り扱い、本人へ紹介できる直接雇用求人が対象です。

どちらも「求人がある」という一般説明と「自分の条件で現在紹介できる求人がある」は別です。

希望職種は〇〇、勤務地は〇〇です。
現在紹介できる求人は何件・何社あるかではなく、
どの仕事内容、雇用形態、必要経験が候補になるか教えてください。

固定の求人数や非公開求人の多さだけで決めず、自分の条件に合う候補の内容を確認します。

比較3：直接雇用後の雇用形態

紹介予定派遣の「直接雇用」は、派遣先が直接雇うことを意味します。直接雇用後が正社員とは限らず、契約社員などの場合もあります。

転職エージェントの紹介求人も、正社員だけとは限りません。求人票で次を確認します。

「正社員登用あり」という表現と、最初から正社員として採用されることも分けてください。

比較4：選考と意思確認

紹介予定派遣は、通常の派遣と異なり、直接雇用を前提とする範囲で派遣開始前の面接や履歴書提出が認められる仕組みがあります。実際の選考内容は求人と派遣会社へ確認します。

転職エージェント経由では、求人企業の書類選考、面接、適性検査などを進めます。サービスが求人を提案する段階と、本人が応募意思を示して企業へ応募する段階を分けてください。

複数サービスを使う場合は、同じ企業・求人へ重複応募しないように、紹介元、求人番号、応募日、選考状況を記録します。

比較5：不成立になった場合

どちらの方法も直接雇用が成立しない可能性があります。

紹介予定派遣

• 本人が直接雇用を希望しない
• 派遣先が直接雇用を希望しない
• 条件が合意できない
• 派遣期間が終了する

不成立時に次の派遣先を紹介してもらえるか、いつから仕事を探すか、収入が空く可能性を確認します。

転職エージェント

• 紹介可能な求人がない
• 応募を見送る
• 書類や面接で不採用になる
• 内定条件が合わず辞退する

求人がない場合に条件を広げるのか、別のサービスを使うのか、現在の仕事を続けながら待つのかを決めます。

選び分けシート

「紹介予定派遣は職場を試せる」「転職エージェントは正社員求人が多い」という一般論だけで決めず、自分に適用される求人と条件を埋めてください。

両方を並行して使う場合

紹介予定派遣を探しながら、転職エージェントで直接雇用求人を見る方法もあります。ただし、応募・就業開始・回答期限を管理できる範囲へ絞ります。

1. 同じ希望条件を両方へ伝える
2. 紹介された企業・求人を一つの表へ記録する
3. 雇用形態と応募経路を明記する
4. 派遣開始日、面接日、回答期限を記録する
5. 同じ企業へ別経路から応募しない

現在派遣で働いている人は、契約期間、更新確認、退職・契約終了の手続きを派遣元へ確認します。自己判断で就業を中断しないようにしてください。

よくある質問

紹介予定派遣なら必ず正社員になれますか？

いいえ。本人と派遣先の双方の合意が必要で、直接雇用後も正社員とは限りません。求人ごとに確認してください。

転職エージェントへ登録すれば正社員求人を紹介されますか？

保証されません。希望職種、勤務地、経験、募集状況で変わります。現在紹介できる求人の雇用形態と条件を確認します。

どちらが採用されやすいですか？

求人、経験、選考、企業判断で異なるため一律に比較できません。自分の経験が応募要件へどう一致するかを確認してください。

紹介予定派遣の期間はどれくらいですか？

制度上の上限があり、実際の期間は求人ごとに異なります。派遣開始前に予定期間、意思確認の時期、直接雇用後の条件を確認します。

女性向けエージェントなら女性に有利ですか？

女性向けの相談テーマを扱うことと、採用が有利になることは同じではありません。現在の紹介求人、応募要件、選考は個別に確認してください。

まとめ

紹介予定派遣は、派遣社員として実際に働く期間を経て、双方の合意で直接雇用へ移る方法です。転職エージェントは、紹介された直接雇用求人の選考を受ける方法です。

働いて職場を確認したいか、派遣期間を挟まず応募したいか、求人の幅、直接雇用後の雇用形態、不成立時の対応を同じ表で比較します。どちらも直接雇用・正社員・採用を保証しないため、個別求人の最新条件を確認して選びましょう。

参考情報

• 厚生労働省「紹介予定派遣」
• type女性の転職エージェント「転職支援の流れ」
• type女性の転職エージェント「サポート詳細」
• 利用規約