別求人提案の確認ガイド
応募した求人と違う仕事を紹介されたら？元求人と代替案の確認手順
応募後に違う仕事を紹介されたとき、元求人の募集・選考状況、代替求人の条件、応募扱い、断り方を混同せず確認する手順を解説します。
応募した求人と違う仕事を紹介されたときは、代替求人の良し悪しを決める前に、元の求人がどうなったかと別求人がどの段階かを分けて確認します。
別の仕事を提案されたからといって、必ずしも元求人が不正な「おとり求人」とは限りません。募集終了、条件不一致、採用状況の変化、希望条件に近い別求人の提案など複数の可能性があります。一方、元求人の条件を曖昧にしたまま別求人へ進む必要もありません。
最初に4つの状態を確認する
| 確認する状態 | 質問すること |
|---|---|
| 元求人は募集中 | 元求人への応募・選考は続いているか |
| 元求人は募集終了 | いつ、どの理由で終了したか |
| 別求人は提案だけ | 説明を聞くだけで応募扱いにならないか |
| 別求人へ応募済み | いつ、どの同意に基づいて応募したか |
「別の仕事があります」と言われただけでは、元求人の選考状況も、別求人への応募状態も分かりません。求人番号を示して一件ずつ確認してください。
担当者へ最初に聞く質問
応募した求人番号〇〇について、現在も募集中でしょうか。
私の応募は選考中、終了、対象外のどの状態ですか。
今回の求人番号△△は提案だけですか。それとも応募済みですか。
元求人と異なる条件、雇用主、選考手順を教えてください。
電話だけで説明を受けた場合は、求人URLや条件をメール・マイページでも送ってもらい、後から照合できるようにします。
元求人について確認すること
- 求人番号と応募日時
- 現在の募集状況
- 自分の応募が受け付けられたか
- 選考が続いているか、終了したか
- 元求人へ戻って検討できるか
- 終了・対象外の場合の説明
掲載中でも、採用枠が埋まったり、情報更新が間に合っていなかったりする可能性があります。応募時点の求人票を保存し、現在の表示と担当者の説明を分けて記録してください。
派遣求人の条件項目は派遣求人票の見方で整理しています。
代替求人は元求人と同じ項目で比較する
| 比較項目 | 元求人 | 代替求人 |
|---|---|---|
| 雇用主・紹介会社 | ||
| 雇用形態 | ||
| 勤務地・通勤 | ||
| 仕事内容 | ||
| 賃金・交通費 | ||
| 勤務時間・休日 | ||
| 契約期間・開始日 | ||
| 応募・選考状態 | ||
| 回答期限 |
タイトルや月収例だけで「似た仕事」と判断せず、雇用主、実際の業務、基本となる賃金、勤務時間を見比べます。希望条件より良い項目があっても、必須条件を満たさなければ断る選択ができます。
希望と違う理由を具体化する
「なんとなく違う」だけでは、次の提案も同じようにずれることがあります。次の順で担当者へ伝えます。
- 合わない条件
- その条件が必須である理由
- 代わりに許容できる範囲
- 希望に近い求人例
ご提案ありがとうございます。
今回の求人は夜勤を含むため、日勤のみという必須条件と合いません。
勤務地は〇〇駅から一時間以内であれば広げられます。
仕事内容は元の求人と同じ事務補助を希望します。
リクナビNEXTの解説でも、希望と違う求人を紹介された場合は、合わない理由や希望条件を具体的に伝え、求人例を示す方法が案内されています。
代替求人を断るときの伝え方
提案を受けただけなら、応募前に断ります。既に応募扱いなら、選考段階と辞退先を確認してください。
求人番号△△は、勤務時間が希望条件と合わないため応募しません。
元の求人番号〇〇の選考状況は引き続き確認したいです。
△△が既に応募扱いの場合は、辞退手続きと連絡先を教えてください。
元求人と別求人の扱いを一文で分けると、「別求人を断ったつもりが、すべての紹介を止めた」という行き違いを防ぎやすくなります。
応募代行の設定で別求人へ進んだ可能性がある場合は、同意範囲と停止方法を確認してください。
CONVで別求人を案内された場合
CONVは求人検索に加え、求人紹介や希望者向けの応募代行を案内しています。別求人の連絡を受けたら、次を一件ずつ確認します。
- 元求人の会社名、求人番号、募集・応募状態
- 代替求人の会社名、求人番号、条件
- 代替求人が提案段階か応募済みか
- おまかせ応募を選んでいる場合の対象範囲
- 今後の応募代行を停止する方法
CONVの応募規約は、求人企業へ応募意思を伝えるサービスであり、実際の応募が必ず行われるとは限らない旨を定めています。画面や電話の表現だけで判断せず、応募履歴と担当者の説明を照合してください。
「別求人の提案」と「求人条件が違う」を分ける
次の2つは対応が異なります。
応募前・選考前に別求人を提案された
元求人と代替求人を比較し、応募するか自分で決めます。希望に合わなければ断り、元求人の状況を確認します。
応募した求人や契約時の条件が後から変わった
求人票、やり取り、労働条件の書面を保存し、どの条件がいつ変わったかを記録します。賃金、職種、雇用形態、勤務地などが応募時の説明と異なる場合は、承諾前に会社へ確認してください。
ハローワークは、ハローワーク求人について、求人票と実際の労働条件が異なる場合の申出窓口を案内しています。他の求人経路では、その求人サイトの通報・相談窓口や、労働条件相談ほっとラインなど、状況に合う公的窓口を確認します。
注意したいサイン
- 元求人の状況を何度聞いても説明しない
- 代替求人の会社名や雇用主を示さない
- 求人票を見せず、その場で応募・承諾を迫る
- 応募していない求人の面接日時が既に決まっている
- 求人票と労働条件の書面で重要条件が異なる
- 仕事紹介と関係のない支払い・送金を求める
一つ当てはまるだけで違法と断定はできませんが、説明と記録が揃うまで進めない判断材料になります。
よくある質問
別求人を紹介されたら元求人には落ちたということですか？
必ずしもそうではありません。元求人が募集中か、自分の応募が選考中か、終了理由は何かを確認してください。
別求人の説明を聞くだけで応募になりますか？
サービスの仕組みと同意内容によります。提案だけか、応募意思を企業へ送る段階かを確認します。
希望と違う求人を断ると今後紹介されませんか？
一律には言えません。合わない理由と許容できる範囲を具体的に伝えると、次の提案条件を調整しやすくなります。派遣登録後に仕事を紹介されないときの見直し方も参考にしてください。
まとめ
応募した求人と違う仕事を紹介されたら、元求人の募集・選考状態、代替求人の条件、代替求人への応募状態を分けて確認します。
代替案を検討する場合も、元求人と同じ表で雇用主、仕事内容、賃金、時間、契約、選考を比較してください。希望に合わなければ理由を具体的に伝え、元求人と別求人それぞれの扱いを記録に残しましょう。