キャリアコーチング申込前ガイド
キャリアコーチング申込前の確認リスト｜初回無料で聞く12項目
キャリアコーチングを申し込む前に、初回無料の範囲、有料プランの総額・期間・担当者・解約条件を順番に確認する12項目のリストです。
キャリアコーチングの初回無料相談・体験へ申し込む前に、無料時間だけを確認して終わらせないことが大切です。無料で扱う範囲、体験後に提案される有料プラン、総額、期間、担当者、日程変更、解約・返金条件を順番に聞きます。
初回体験は、悩みをすべて解決してもらう場ではなく、自分の目的と有料支援が合うかを確認する場として使いましょう。
申込前に用意する一枚メモ
まず、サービスの情報ではなく自分の状況を四つだけ書きます。
| 項目 | 書く内容 |
|---|---|
| 今日の問い | 今回の体験で一番整理したいこと |
| 現在の選択肢 | 現職継続、転職、副業、学習など |
| 維持したい条件 | 収入、時間、勤務地、仕事内容など |
| 持ち帰りたいもの | 判断条件、未確認事項、次の行動など |
「転職すべきですか」と判断を預けるのではなく、「今の問題は転職しないと変わらないか」「求人が合わない理由を分けたい」のように一つへ絞ります。
初回体験で聞く12項目
1. 今日の無料範囲
無料時間、扱うテーマ、終了時に持ち帰れるものを確認します。診断、ワーク、資料が含まれるかも聞きます。
2. この場で扱えない問題
求人紹介、法律、医療、労働問題など、サービスでは扱わない範囲を確認します。別の窓口が必要な問題を無理に一般相談へ持ち込みません。
3. 体験後に案内されるもの
有料プラン、講座、求人、提携サービスなど、何が提案される可能性があるかを聞きます。無料であることと、その後に契約提案がないことは別です。
4. 有料で増える支援
無料体験と有料プランの違いを、面談、チャット、動画、ワーク、添削、診断など項目ごとに確認します。
5. 提案されたプランの理由
「人気だから」ではなく、自分が話したどの課題と、プランのどの支援が対応するかを聞きます。
6. 支払総額
プラン料金だけでなく、入会時費用、分割手数料、追加費用を含む総額を確認します。割引は適用条件と期限を書きます。
7. 期間・面談回数・自分の時間
開始日、終了日、面談回数と時間、面談外のワーク・動画・振り返りに必要な時間を確認します。
8. 担当者と変更方法
誰が担当するか、選定基準、経歴・資格の確認方法、相性が合わない場合の変更手順を聞きます。サービス全体の資格表示を担当者個人へ一般化しません。
9. 日程変更・欠席・休会
予約変更の期限、欠席時の扱い、仕事や体調で継続しにくい場合の休会条件を確認します。
10. 契約・キャンセル・解約・返金
契約が成立する時点、申込後のキャンセル、開始後の中途解約、返金、違約金、問い合わせ方法を最新規約と契約書面で確認します。
11. 個人情報と面談記録
入力情報、面談記録、利用目的、委託先・第三者提供、連絡停止、訂正・削除の窓口を確認します。
12. その場で契約しない場合の手順
検討期限、見積・説明資料の受け取り方、後日質問する窓口を聞きます。持ち帰って別の手段と比較できる状態を作ります。
記録用チェックリスト
- 無料で扱う時間・テーマ・成果物
- 扱えない問題と代替窓口
- 体験後に提案される商品・サービス
- 有料で増える面談・チャット・ワーク等
- 自分に提案されたプランと理由
- 入会時費用・手数料を含む総支払額
- 支援期間・面談回数・自己学習時間
- 担当者の確認方法と変更手順
- 日程変更・欠席・休会条件
- 契約成立・キャンセル・解約・返金条件
- 個人情報・面談記録・連絡停止・削除
- 持ち帰り後の検討期限と問い合わせ先
回答の横に、確認日と「公式ページ・規約・担当者説明」のどこで確認したかを書きます。
初回無料と継続有料を分ける表
| 確認項目 | 初回無料 | 継続有料 | 未確認・質問 |
|---|---|---|---|
| 面談時間・回数 | |||
| 相談テーマ | |||
| ワーク・診断 | |||
| チャット | |||
| 動画・教材 | |||
| 担当者 | |||
| 終了時の成果物 | |||
| 費用・契約 |
「初回無料」という一語から、継続サービスまで無料だと判断しないでください。
求人がしっくりこないときの準備
転職エージェントから紹介された求人がしっくりこない場合、求人紹介の不足と判断軸の不足を分けます。
| 違和感 | 先に確認する場所 | 体験で整理する問い |
|---|---|---|
| 仕事内容が想像できない | 求人票・エージェント | 不明な情報は何か |
| 条件が希望と違う | 希望条件・求人票 | 必須・希望・調整可能のどこか |
| 応募要件が合わない | 求人票・職務経歴 | 一致する経験と不足は何か |
| 将来像に迷う | 自分の経験・選択肢 | 3年後に残したい経験は何か |
| 理由を言葉にできない | 判断軸の整理 | 他人の期待と自分の価値観をどう分けるか |
求人の事実が不足しているなら、まず求人提供元へ質問します。価値観や優先順位を言葉にできないなら、キャリア相談・コーチングで扱う問いにできます。
向いているかを必要な支援で判断する
性格や年齢だけで「向いている人」を決めません。次の四点を確認します。
整理したい問いがある
転職、現職継続、副業など、比較したい選択肢があることです。問いが広い場合は初回体験で絞れるか確認します。
継続して取り組む時間がある
面談だけでなく、ワークや振り返りへ時間を使えるか見積もります。
有料支援へ使える予算がある
生活費や緊急資金を損なわず、総額を負担できるか確認します。料金を総額・時間で判断する比較表を使えます。
判断を他人へ預けない
担当者の提案理由と前提を聞き、最終的な契約・転職・応募は自分で決めます。
POSIWILL CAREERの初回体験を確認する場合
POSIWILL CAREERは、求人紹介を行わない有料のキャリアパーソナルトレーニングです。公式は初回体験を無料と案内しています。
予約前に公式のプラン・料金、トレーニング内容、よくある質問、利用規約、特定商取引法に基づく表示を開きます。体験では、自分に提案される有料プランの総額、期間、面談回数、ワーク、担当者、日程変更、休会、退会・返金条件を確認してください。
サービス全体の確認事項はPOSIWILL CAREERの公式情報確認ガイドにまとめています。
面談後の四区分メモ
初回体験の直後に、回答を四つへ分けます。
| 区分 | 記録する内容 |
|---|---|
| 確認できた事実 | 料金、期間、提供内容、規約など |
| 担当者の提案 | 選択肢、プラン、行動、その理由 |
| 未確認事項 | 担当者、日程、契約、他の選択肢など |
| 自分の判断 | 契約、保留、別手段の比較、質問 |
「提案された」と「自分が契約する」を分けます。未確認事項が残る場合は、回答期限と確認先を決めます。
申込を保留する目安
- 初回無料と継続有料の境界が分からない
- 総額、期間、面談回数を確認できない
- 提案されたプランの理由が自分の問いとつながらない
- 解約・返金・日程変更条件を書面で確認できない
- 重要な判断を急ぐ理由が説明されない
- 求人紹介が必要なのに、紹介のないサービスを選んでいる
- 労働、法律、医療など別の専門窓口が必要である
保留は拒否ではなく、判断材料をそろえるための選択です。
よくある質問
何も準備せず無料体験を受けてもよいですか？
相談はできますが、今日の問い、現在の選択肢、維持したい条件、持ち帰りたいものを一行ずつ書くと、支援との適合を確認しやすくなります。
無料体験で有料プランを勧められますか？
有料サービスの初回体験では、継続プランが案内される可能性があります。何が提案されるか、契約せず持ち帰る手順を先に確認してください。
担当者の資格はどう確認しますか？
資格を重視する場合は、サービス全体の在籍情報ではなく、自分を担当する人の資格と相談範囲を確認します。資格だけで相性や成果が保証されるわけではありません。
求人紹介も受けられますか？
サービスによります。POSIWILL CAREERは特定企業への求人紹介を行わないと公式に説明しています。違いはキャリアコーチングと転職エージェントの比較で確認できます。
返金条件は体験時の説明だけで十分ですか？
口頭説明だけでなく、最新の利用規約、特定商取引法に基づく表示、自分の契約書面を確認します。不明点は契約前に書面で問い合わせてください。
まとめ
キャリアコーチングの申込前は、無料範囲だけでなく、有料で増える支援、総額、期間、自分の時間、担当者、日程変更、契約・解約、個人情報まで12項目で確認します。
初回体験の目的は、その場で答えや契約を決めることではありません。確認できた事実、担当者の提案、未確認事項、自分の判断を分け、必要なら持ち帰って代替手段と比較しましょう。